Managerauswahl

Die Kandidaten von EXECUTIVES.AGENCY sind Interim Manager aus Überzeugung. Darunter verstehen wir eine ausgewiesene Fachkompetenz in Kombination mit einer Führungspersönlichkeit.

Um dem Qualitätsanspruch unserer Kunden gerecht zu werden, legen wir hohe Maßstäbe an die Auswahl unserer Kandidaten. Wir sind immer bestrebt, neue Kandidaten kennen zu lernen und in unseren Pool aufzunehmen, die die folgenden Eigenschaften verkörpern:

  1. Ausgeprägte Fähigkeiten auf erster bzw. zweiter Führungsebene
  2. Nachhaltige Projekterfahrung idealerweise im dynamischen Restrukturierungsumfeld
  3. Nachweisbar erfolgreich abgeschlossene Interim-Mandate

Unsere Interim Manager werden im Projekt bei Bedarf fachlich von der EXECUTIVES.AGENCY unterstützt, um kompetente Ansprechpartner während der Projektlaufzeit zur Verfügung zu haben. Natürlich empfehlen wir besonders gern Kandidaten, mit denen wir bereits erfolgreiche Projekte durchgeführt haben. Dadurch vertieft sich unsere Einschätzung zur Arbeitsweise und Persönlichkeit des Interim Managers.

„Talent wins games but teamwork and intelligence win championships.“

Michael Jordan

Unbedingte Voraussetzungen

Als Kandidat von EXECUTIVES.AGENCY sollten Sie die folgenden Eigenschaften mitbringen:

Fachkompetenz spiegelt sich in fachlicher Breite und Flexibilität, interdisziplinärer Orientierung, Expertenwissen, speziellen Fähigkeiten, in Produkt-/ Branchen-/ Markterfahrung sowie in Lernfähigkeit und Lernbereitschaft aus.

Strategische Kompetenz zeigt sich in visionärem Denken, Kreativität Gespür für Entwicklungen, vernetztem Denken sowie konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten

Unter unternehmerischer Kompetenz verstehen wir Markt- und Wettbewerbsorientierung Ausrichtung am Kunden, Ergebnisorientierung, Gestaltungswille, zielorientiertes konsequentes Handeln, Entscheidungsvermögen, Verantwortlichkeit im Handeln sowie eine entsprechende Risikobereitschaft.

Führungskompetenz zeigt sich im Schaffen von Orientierung, Motivations- und Überzeugungskraft, Delegationsvermögen, Koordinations- und Integrationsfähigkeit, Geben und Annehmen von Feedback, dem Entwickeln von Mitarbeitern, Durchsetzungsvermögen und Glaubwürdigkeit.

Hierunter verstehen wir Einfühlungsvermögen, Offenheit und Wertschätzung für andere(s), interkulturelle Sensibilität und Lernbereitschaft Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, unbedingte Teamfähigkeit, Fähigkeit zum Bewältigung von Konflikten, Fairness und Verlässlichkeit.

Die Kompetenz etwas zu Verändern äußert sich für uns im Infrage stellen des Bestehenden, in Durchstehvermögen, in der Offenheit für Neues, der Kraft zum Aufbruch und dem Planen und Steuern von Prozessen.

Innere Unabhängigkeit ist von großer Bedeutung für unsere Interim Manager. Sie zeigt sich unter anderem in Zivilcourage, dem Mut zur Unbequemlichkeit, dem eigenständigen Urteilen und Handeln, der Selbstmotivation sowie in der emotionalen Stabilität und Belastbarkeit und der Fähigkeit zum Umgang mit Unsicherheit.
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