Warum Interim Manager?

Für zeitlich befristete Projekte und einmalige, außerordentliche Einsätze ist Interim Management die Lösung, der von Branchenexperten eine zunehmende Akzeptanz prognostiziert wird. Die aktuellen Wachstumszahlen im Bereich Interim Management in allen klassischen Wirtschaftszweigen belegen dies. Als Fachmann ist Ihr Interim Manager für Sie sofort verfügbar. Wo und wie lange Sie wollen.

Sie riskieren keinen Zeitverzug mit Ihrem Projekt: Während Ihr Interim Manager für Sie tätig ist und Ihr Projekt vorantreibt, können Sie in aller Ruhe nach dem passenden Kandidaten für eine dauerhafte Besetzung Ihrer Vakanz suchen. An den neuen Mitarbeiter übergeben Sie und Ihr Interim Manager dann gemeinsam einen bereits etablierten, strukturierten und funktionierenden Arbeitsbereich.

Gern steht ein Interim Manager darüber hinaus auch weiterhin für die Einarbeitung des Kandidaten zur Verfügung, falls erforderlich und gewünscht.

„Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success.“

Henry Ford

Vorteile eines Interim Managers:

Der Einsatz von Interim Managern ist bei vielen Unternehmen mehr als nur eine Vakanzüberbrückung. Führungsaufgaben mit Ergebnisverantwortung zeitlich befristet an externe Manager zu übertragen ist heute mehr als die Überbrückung kurzfristig entstandener Personallücken.

Im Mittelpunkt steht die Beschaffung von externem Know-how, die Optimierung von Strukturen oder Prozessen oder auch die Sicherstellung eines professionellen Projektmanagements. Nachfolgend eine Aufstellung der wichtigsten Vorteile des Interim Managements:

Der Interim Manager steht Ihnen in der Regel kurzfristig, oft innerhalb 24 Stunden nach Vertragsabschluss zur Verfügung. Er ist in der Lage, schnell und effizient mit sehr geringer Einarbeitungszeit die neue Aufgabe in Angriff zu nehmen.

Durch den Einsatz von Interim Managern sind Unternehmen in der Lage, genau die Erfahrung und Lösungskompetenz zu beschaffen, die aktuell erforderlich ist und das genau solange wie nötig. Ob passgenaue Qualifikation oder die bewusste Nutzung einer temporären Überqualifikation: Interim Manager bringen schnelle Lösungen für bestehende Dringlichkeiten und Engpässe in Unternehmensabläufen.

Aufgrund der in der Regel langen Berufserfahrung des Interim Managers in verantwortlichen Positionen erhalten Unternehmen „gereifte“ Persönlichkeit bei hoher Souveränität und Seriosität, immer in unternehmerisch handelnd.

Interim Manager sind unternehmenspolitisch neutral / objektiv bzw. nicht vorbelastet und arbeiten ohne Status- / Machtinteressen. Sie sind fokussiert und ergebnisorientiert auf Ihre Aufgabenstellung, die im Vorfeld klar definiert wird. Nach Beendigung des Mandats besteht keine Trennungsproblematik, soziale Implikationen können weitestgehend vermieden werden.

Unternehmen sind mit dem Einsatz von Interim Managern darüber hinaus hochflexibel in der Steuerung von Personal- und Managementressourcen und können die eigenen Ressourcen kurzfristig und zeitlich begrenzt verstärken. Ein Interims-Mandat ist in Voll- oder Teilzeit möglich, und selbstverständlich auch während des Projektverlaufs problemlos anpassbar.

Durch den Einsatz von Interim Managern wird aus fixen Personalkosten ein variabler Projektaufwand mit transparentem Kostenbudget. Pay-as-you-use: Keine Sozialabgaben, kein Urlaubsgeld, kein Firmenwagen; nur effektiv erbrachte Manntage werden fakturiert. Bedarfsgerechte Vertrags- und Kostenbindung mit sehr guter Kosten-Nutzen-Relation, so können bestehende Mandate auch situativ verlängert oder aufgelöst werden.

Import von Know-how und Best Practice ins Unternehmen durch eingespielte Teams und durch Nutzung des Kontakt-Netzwerkes der Interim Manager. Neben den eigenen Fähigkeiten bringen die Interim Manager weitere Möglichkeiten und wichtige strategische Impulse zur Lösung bestehender Dringlichkeiten im Unternehmen mit.

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